Personalbeschaffung auslagern mit PSRM in Frankfurt

Eine Stellenanzeige sollte ansprechend gestaltet sein, nicht zu viel Text enthalten und verständlich formuliert sein. Sie beinhaltet Informationen zum Unternehmen, Fakten zur ausgeschriebenen Stelle, die Anforderungen an den Bewerber, die Leistungen des Unternehmens sowie den Bewerbungsvorgang am Ende. Wir helfen Ihnen, Stellenanzeigen zu erstellen, graphisch aufzuarbeiten und zu schalten.

Trotz Vorauswahl haben Sie einen so großen Stapel an Bewerbungen vor sich liegen, dass Sie nicht alle Bewerber*innen zu einem persönlichen Gespräch einladen können und möchten?  Hierfür bietet sich das Telefoninterview an. Es ist die zeitsparende und günstigere Alternative und gibt Ihnen die Möglichkeit, eine weitere Auswahl aus den potenziellen Bewerber*innen zu treffen. Wir bieten Ihnen unsere Dienste an und übernehmen die Telefoninterviews für Sie.

Hat man sich letztendlich für einen Bewerber entschieden, der die Stelle bekommt, gilt es nun, den restlichen Bewerber*innen eine Absage zukommen zu lassen. Da diese möglichst respektvoll und fair sein sollte, um den Bewerber nicht zu entmutigen, ihm ein schlechtes Gefühl zu geben und auch dem Ruf des Unternehmens nicht zu schaden, muss man einige Dinge beachten. Unsere Expert*innen helfen Ihnen dabei.